在向宁波教育学院党委反馈时，巡察组指出，党委领导核心作用发挥不充分，以党政联席会议代替党委会和院长办公会，部分班子成员有时对党委议定事项的执行存在“梗阻”现象；办学治校创新意识不够强，存在安于现状和守摊子的思想；有些管理部门职能交叉、协同配合不够，存在遇事推诿扯皮现象。队伍建设缺乏整体规划，人才引进、培养不够有力，干部监督管理不严格、交流轮岗机制不健全，个人有关事项报告漏报较多，因私出国(境)管理不够规范。全面从严治党不够有力，党委主体责任落实不到位，管党治党存在宽松软现象，学院纪委主责主业聚焦不够，执纪问责偏松偏软；落实中央八项规定精神不严格，存在违规发放津补贴、汽油卡和违规购买烟酒、礼品、购物卡等问题；工程变更、维修项目监管不严，财务内控制度不健全，学费等收入管理不规范。

　　在向宁波职业技术学院党委反馈时，巡察组指出，党委议大事谋全局把方向不够突出，重业务、轻政治倾向明显，意识形态工作不够扎实，个别老师在课堂发表不当言论，部分中层干部个人有关事项报告不完整；贯彻党的教育方针不够到位，思想政治教育和专业教学相互脱节。党的建设不够扎实，党内政治生活不严肃，基层组织弱化，“三会一课”等组织生活制度落实不到位，发展党员和党员教育管理不严格，组织关系接转把关不严。班子成员党风廉政建设“一岗双责”不落实，监督执纪“四种形态”运用不充分；执行中央八项规定精神不严格，公款饮酒、公款旅游禁而未止，超标准接待、违规发放津补贴仍然存在；财务审批、基建维修工程、课题经费管理、政府采购、国资管理等重点环节存在廉洁风险。

　　在向浙江纺织服装职业技术学院党委反馈时，巡察组指出，贯彻党委领导下的校长负责制有偏差，校务公开不到位，信息沟通渠道不够顺畅；党委对思想政治工作重视不够，专职学生辅导员配备不足，师德师风建设抓得不够紧，个别老师在外兼职期间以通过考试为条件向学生索取好处费；学院行政化情况比较突出，中层干部工作中有时存在推诿扯皮现象。党内政治生活不够严格，基层组织工作基础薄弱；干部选拔任用不够规范，个人有关事项报告存在填报不实情况；出国(境)管理不严，存在因公事宜通过因私渠道出国(境)的问题。资产收购和处置存在风险，部分工程建设项目存在操作不规范、超概算未审批、建设时序倒置等问题；执行中央八项规定精神不够严格，核定绩效工资总量外违规发放各种奖金、补贴、福利；财务管理存在规避国库集中支付监管和违规报销差旅费、个人汽油费、汽车维修费等问题。

　　在向宁波城市职业技术学院党委反馈时，巡察组指出，班子成员全局意识欠缺，整体合力不够强；学院思想政治工作队伍比较薄弱，专职师资力量配备不足；办学存在行政化倾向，重机关轻教学一线。基层党组织建设弱化，党内组织生活不经常，一些支部“三会一课”制度形同虚设，党员队伍日常教育管理不严格，组织关系接转把关不严；干部选拔任用工作不够规范，自行设立个别岗位，部分干部存在未经审批在社会团体兼职、持因私护照公务出国(境)等问题。学院纪委监督执纪问责还不够严格，对有的违纪违规问题处理失之于软；有些工程建设项目管理比较混乱，招投标制度执行不够到位，内控制度不健全；超绩效发放津补贴，违规购买购物卡；财务报销审核把关不严，部分下属单位成为违规开支的场所。

　　在向宁波卫生职业技术学院党委反馈时，巡察组指出，党委会与校长办公会议题区分不够明确，抓决议的监督落实不够；党委对意识形态主阵地作用认识不足，专职思想政治教师配备不足，思想政治工作手段和方法欠缺；部分干部规矩意识不强，瞒报漏报个人有关事项，无批件出境，工作懈怠，影响一线教学工作。党的建设存在薄弱环节，党委对党建工作重视不够，党委、总支、支部党建工作重视程度逐级递减，个别支部建设不规范。全面从严治党“两个责任”落实不够到位，党委履行主体责任力度不够，班子成员存在重教学、轻党建，履行“一岗双责”不到位，学院纪委力量薄弱，纪检工作“三转”不到位，对干部管理不严、监督不力；存在违规发放津补贴现象，政府采购制度执行不严，财务和资产管理不够规范，固定资产账实不符。