各系、职能处室、直属单位：
    为进一步加强建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，贯彻落实好党风廉政建设责任制，完善廉政预警机制；强化对权力运行的监督，增强党员干部和工作人员的岗位责任意识、廉政风险意识和防范意识，根据省委教育工委的工作要求，现就我院开展廉政风险点排查防范工作有关事项通知如下：
    一、指导思想
    坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕廉政建设、行政管理、权力监督等工作，查找廉政风险点，制定相应的防范措施，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。通过廉政风险防范机制建设，做到警钟长鸣，促使干部职工在制度的框架内规矩行事，不越雷池半步，并从中找出带有共性和规律性的问题，制定对策，从源头上消除隐患。
    二、排查范围
    按照教育职能，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理、排查出可能存在的廉政风险。采取“谁行使、谁排查”的原则，做到个人排查要找“准”、部门排查要查“全”、重点岗位排查要“深”。
    岗位人员包括：职能处室全体人员，系（部）领导、办公室管理人员、实验实训重点岗位、创收项目工作人员，成教学院项目负责人等重点岗位人员。
    三、排查内容
    要紧紧抓住重点部位和薄弱环节确定风险点，进行廉政风险现象描述、成因归纳和风险程度分析，围绕三个方面开展排查：
    一是查找岗位职责廉政风险点。从各单位、各部门的岗位工作职责入手，查找风险点；
    二是查找思想道德廉政风险点。要从党员干部“八小时以外”因思想道德约束不够而产生的不廉洁行为入手查找风险点；
    三是查找制度机制廉政风险点。要从制度存在的缺陷入手，在制度机制上查找可能存在的风险点。
    四、方法步骤
    11月29日开始至12月17日，在全院集中开展查找廉政风险点工作。具体方法步骤是：
    （一）深入细致排查、努力找准问题。以各系、部门为单位，组织开展廉政风险点查找工作，可以通过个人排、大家帮、领导点等多种方法把各岗位和每个单位的廉政风险点排全找准。
    （二）认真收集梳理、按时汇总上报。个人的廉政风险点要在12月10日前书面上报所在单位；各系、部门要在12月17日前将本单位及干部职工的廉政风险点书面报给院纪委纪检监察处。
    五、具体要求
    1、统一思想，提高认识。开展廉政风险点防范管理工作是拓展源头治腐，强化对权力监督制约，实施保护干部的一项重要举措。要认真组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分认识到，在全院实施廉政风险点防范管理，是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施；是落实“三个更加注重”（更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设），推进党风廉政建设的一次重要尝试。
    2、全面查找，完善防控。要把在监管中存在的风险点融入到廉政风险点的内容中，对在履职、监管中存在的风险点查找要认真具体实在。各单位负责人要承担起责任，认真部署、组织排查；强化“人人有责”的意识。通过风险辨识评估，规范和增强全员依法行政、廉政从政的能力。
    3、突出教育，防范管理。通过廉政警示教育、典型示范、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。
    以上通知，希即贯彻执行。

附件：1、宁波职业技术学院廉政风险点排查表（个人）
      2、宁波职业技术学院廉政风险点排查表（单位）                                                   
                                                          中共宁波职业技术学院委员会
                                                                             2010年11月30日

附件1：

       宁波职业技术学院廉政风险点排查表（个人）

 

单位		责任人 姓  名			责任人 职  务
岗位 工作 职责
风险 类型	思想风险			履职风险
存 在 风 险 点
防 控 措 施
负责人 意见