近日，浙江省杭州市江干区检察院发布消息，该区丁兰街道城市管理办公室原副主任、环卫站原站长何福祥涉嫌滥用职权、贪污挪用公款一案，已侦查终结移送公诉部门审查起诉。此前，江干区纪委常委会决定，给予何福祥开除党籍处分。面对调查人员的询问，何福祥一开始仍然觉得“付出与收入就得成正比，这些钱是自己这么多年付出应得的，组织未给，自己取之”。

　　“感谢组织的培养、感谢领导的关怀、感谢同志们的支持”，绝大多数党员干部的感恩发乎内心。但也有一些人，虽然感谢常常挂在嘴边，却“总觉得别人对不起他”。组织给他的官，嫌小；给他的荣誉，嫌低；给他的钱，嫌少。心态一失衡，有的就跟组织讨价还价，这里不去、那里不干，还有个别人升官无望就大捞一把。何福祥就是这样一个负面典型。

　　有此抱怨的人，往往认为没有他的“领导有方”，成绩不可能这么大。这些人忘了最重要的一点，是组织让他到了这个岗位上，没有组织的信任和支持，他不可能有这样的机会。因此，干好工作是分内的事，取得成绩回报组织本该如此。当然，还有一些人，政治素质不高，能力水平一般，本职工作都没干好，却觉得组织亏待了自己，自忖“没有功劳也有苦劳”。至于那些自恃劳苦功高，便可以蔑视党纪任意行事，大不了“功过相抵”的人，贪腐分子的前车之鉴，仍历历在目。

　　这些人抱怨组织未给的是什么？超出其综合素质的职位、超过其他同志的薪水和与其贡献不匹配的荣誉。这些东西，组织当然不会随随便便给。这是事关用人导向的大问题，关乎组织公正公平的权威和形象。事实也表明，走歪门邪道爬到某一岗位的干部，最后往往因“德不配位”，跌了下来，摔得头破血流。

　　摆不正个人与组织关系、一事当前先替自己打算的人，即便侥幸得到不该得到的利益，他也不会心满意足，只会变本加厉。贪得无厌的人最擅长的是得陇望蜀，再多也难填其个人主义至上的欲壑。何福祥自2007年第一次虚构10名清洁工虚列工资起，就无法停下，直到2013年共贪污环卫工人工资300余万元。

　　报道中称，经过反复谈话教育，何福祥逐渐认识到了自己的错误，在忏悔书中写道：“对不起家人，愧对组织的信任与培养。”很显然，如果当初没有“组织对不起他”的念头，何福祥就不会走上对不起组织的歧路。辽宁省盘锦市兴隆台区委原常委、宣传部部长周恩义有一句话，反映其个人的操守，也是无数共产党人的精神写照，更应该成为那些持有“组织未给”想法者的一面镜子：共产党员“只有做好工作的责任，没有伸手要待遇、要名利的资格”。